勞動合同法的經濟補償金是怎樣計算的
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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怎樣計算解除勞動合同的經濟補償金解除勞動合同經濟賠償金的計算公式：經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金。賠償金=應得工資*25%。 賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。經濟賠償金=工作年限*月工資。
2020.07.19 176 -
怎樣計算勞動合同法的經濟賠償金勞動合同法經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限分段計算。法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.20 216 -
解除勞動合同經濟補償金怎樣計算只有用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的用人單位才需要賠償經濟補償金，一般來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.11 240
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勞動合同法，經濟補償金是怎樣計算的，經濟
1，經濟補償金又稱工齡補償金的計算方式：根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法經濟補償金的計算方式是怎樣的，經濟補償金
1，經濟補償金又稱工齡補償金的計算方式：根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法經濟補償金是怎么計算的，勞動合同法經濟補償
1，經濟補償金又稱工齡補償金的計算方式：根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法經濟補償金規(guī)定是怎么樣的，經濟補償金計算
1，經濟補償金又稱工齡補償金的計算方式：根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-05 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,088 2022.05.11 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍向勞動者支付賠償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,892 2022.04.15
