沒(méi)有加班費(fèi)能舉報(bào)嗎
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勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支付或者調(diào)休，法定節(jié)假日加班按300%支付自己計(jì)算好單位需要支付加班費(fèi)，拿身份證、上面的證據(jù)，去單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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可以的，如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
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舉報(bào)加班有用嗎舉報(bào)超時(shí)加班有效，如果用人單位要求員工加班了卻沒(méi)有支付加班費(fèi)的話(huà)，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。遇到這種情況可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金
2020.06.22 395 -
如何舉報(bào)加班不給加班費(fèi)加班不給加班費(fèi)的舉報(bào)標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)合同； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件； 3、工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表招聘記錄； 5、考勤記錄； 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日
2022.04.12 1,351 -
加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2020.07.20 320
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沒(méi)有加班費(fèi)，可以舉報(bào)嗎？
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)如何舉報(bào)？
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)，怎么舉報(bào)？
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-13 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
