在上班途中受到事故傷害是否能認(rèn)定為工傷？
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職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是"工作時(shí)間"和"工作場(chǎng)所"是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是"因工作原因"而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
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上下班途中受到事故傷害不一定能認(rèn)定為工傷，只有在合理的上下班時(shí)間，合理的上班路線中發(fā)生非勞動(dòng)者主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況： 1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的路線； 2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線； 3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且是合理時(shí)間和合理路線； 4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線。 所謂合理時(shí)間的理解應(yīng)當(dāng)參考勞動(dòng)者住處和單位之間的距離、勞動(dòng)者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來(lái)綜合認(rèn)定，不能局限于一個(gè)固定時(shí)間段。
上下班途中的事故傷害不一定認(rèn)定為工傷。在合理的上下班時(shí)間和上班路線上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才算工傷。
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上班途中受到交通事故能認(rèn)定為工傷嗎上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 工傷鑒定程序有哪
2022.09.30 191 -
上下班途中受傷害應(yīng)可認(rèn)定為工傷在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。
2020.08.27 242 -
頂替他人上班受到事故傷害,能否認(rèn)定為工傷頂替他人上班受到事故傷害，用人單位明確拒絕的，不得認(rèn)定為工傷；用人單位未明確表示拒絕或者提出反對(duì)意見(jiàn)，頂替上班的人與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.03.19 137
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員工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的是否認(rèn)定為？
新的工傷認(rèn)定范圍比較寬，只要跟工作有關(guān)的，在工作范圍發(fā)生的都可以列入工傷認(rèn)定范圍，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作崗位上，都算工傷。根據(jù)新辦法，共有十種類型可以認(rèn)定為工傷或者視同為工傷：1、在工
2022-10-20 15,340 -
上下班途中受到事故傷害可以認(rèn)定為工傷嗎
上下班途中受到事故傷害不一定能認(rèn)定為工傷，只有在合理的上下班時(shí)間； 合理的上班路線中發(fā)生非勞動(dòng)者主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況： 1、在
2022-07-23 15,340 -
上下班途中受傷能否認(rèn)定為工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一般認(rèn)為構(gòu)成工傷需符合三個(gè)基本要件，即“因工作原因，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受到事故傷害”。從立法者的立法本意及平衡勞動(dòng)者和用工單位合法權(quán)益角度綜合考慮，在“工作原因、工作時(shí)
2022-08-15 15,340 -
職工在上下班途中發(fā)生交通事故，受到傷害，能否認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)責(zé)任
首先即使您位于用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，只要能夠證明您與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，依然可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)之規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2022-01-22 15,340
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,780 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
