可以解除勞動合同雙方一起主張賠償金嗎
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一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動者本人解除勞動合同是否可以要求公司賠償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。
主動辭職不能主張解除勞動合同補償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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主動辭職方可以主張解除勞動合同嗎勞動者主動辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動合同的補償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動合同等情形的，則可以主張補償金
2020.04.24 128 -
解除合同一方可以主張違約金嗎解除合同一方不可以主張違約金。合同解除后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，合同尚未履行的，終止履行；合同已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求對方當(dāng)事人賠償損失。
2021.03.12 111 -
主動辭職是否可以主張解除勞動合同補償金?勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可以提出辭職，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位。若是勞動者在試用期內(nèi)，簽訂勞動合同辭職的，需要提前三天通知用人單位。
2020.12.26 151
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主動辭職可以主張解除勞動合同補償金嗎
勞動者主動辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動合同的補償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-07-12 15,340 -
單方解除勞動合同可以主張違約金嗎
合同因一方違約而解除的，解除權(quán)人可以解除合同，違約方可以請求承擔(dān)違約責(zé)任，可主張違約金。但如果當(dāng)事人另有約定，，解除權(quán)人不得主張違約金。
2021-11-21 15,340 -
解除合同一方可以主張違約金嗎
合同解除雖然也是基于違約事實而產(chǎn)生的法律后果，但它不屬于違約責(zé)任方式，而屬于合同違約后的一種補救措施合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任，而是一種民事責(zé)任，主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。
2022-07-10 15,340 -
解除勞動合同可以主張違約金嗎
一方違約解除合同的，合同有相應(yīng)的違約金條款的，可以主張違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十六條第二款，合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。第五百八十五條第一款規(guī)定
2021-11-25 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
