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用人單位招用未滿16周歲未成年人是否合法

2023-10-21 19:34

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2023-10-21回復(fù)

用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的,不能形成合法的勞動關(guān)系。相應(yīng)地,未滿16周歲的未成年人因工受傷的,不能被認定為工傷,即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定:“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)?!钡?0條規(guī)定:“童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療,并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

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用人單位是否可以招用未滿16周歲的未成年人要根據(jù)實際情況來定。國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是,文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下,可以招用未滿十六周歲的未成年人。

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國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是,文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下,可以招用未滿十六周歲的未成年人。

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