哺乳期協(xié)議期到后公司不續(xù)簽賠償金怎么算
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合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束,單位不續(xù)簽,再按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; 第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)法律規(guī)定,雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期,但用人單位不得終止合同,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后,用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說,女職工在哺乳期間,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
不可以,但是,女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期合同到期了公司不續(xù)簽是否有賠償
一、哺乳期合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎 哺乳期合同到期了公司不續(xù)簽有賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在哺乳期,用人單位是不得解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延,用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 二、員工哺乳期結(jié)束后可以辭退嗎
2023.01.06 1,084 -
哺乳期到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?
哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽勞,屬于違法終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.10 173 -
哺乳期公司倒閉賠償金怎么算的
處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工,用人單位不得將其辭退,不過,如果企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷,其主體就消亡了,勞動(dòng)者與之訂立的勞動(dòng)合同將自然終止,即使是女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,原勞動(dòng)合同也無法履行,也應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺
2020.08.04 466
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哺乳期合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期如用人單位不續(xù)簽,您可主張自入職以來一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未足額繳納社保,未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。您好,原則上公司不得辭退哺乳期女員工,除非該員工嚴(yán)重違反公司制度,如果用
2022-03-20 15,340 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽延續(xù)哺乳期后怎樣賠償
1、雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期,但用人單位不得終止合同,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后,用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說,女職工在哺乳期間,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位必須支付
2023-04-12 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽有賠償金么
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的,可以要求按照合同約定發(fā)放; 2、不要自己辭職,合同到期后,單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、20%年終獎(jiǎng)的主張,需要證明有該約定。 法條參考: 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-23 15,340 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽公司會(huì)賠償嗎
合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束,單位不續(xù)簽,再按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-26 15,340
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00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動(dòng)合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動(dòng)者支付賠償金,只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其
2,104 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以訂立無固
991 2022.04.25 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后,公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后,公司不續(xù)簽,則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算,以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向職工支付。半年以上,但沒有滿1年的,按1年算;不滿半年的,向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11