勞動(dòng)法中如何算員工曠工怎么計(jì)算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動(dòng)者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
員工曠工怎么算工資員工曠工的，一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。
2020.05.25 322 -
曠工離職的工資如何計(jì)算曠工離職工資計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資，曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人
2022.12.26 2,686 -
勞動(dòng)法的工資如何計(jì)算勞動(dòng)法的工資的計(jì)算： 一、日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 二、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))； 三、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.11.07 1,302
-
勞動(dòng)法員工無故曠工怎么計(jì)算工資
勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動(dòng)者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資
2022-03-28 15,340 -
員工曠工如何計(jì)算工資？
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動(dòng)離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-05-03 15,340 -
員工曠工工資如何計(jì)算
曠工可以扣除1.5、2、3倍工資，因?yàn)槟銜绻?，得找別人來頂替你上班，別人頂替得給別人算加班工資，而加班工資的倍數(shù)是1.5、2.3倍，這就是因?yàn)闀绻そo單位帶來的直接的損失。 但前提是這樣的條款得在規(guī)章制
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)法曠工工資怎么計(jì)算
勞動(dòng)者無故曠工的，一般會(huì)扣除當(dāng)天的工資，按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來進(jìn)行計(jì)算即可。如果勞動(dòng)者長期曠工的，用人單位還可以與無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-11-25 15,340
-
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
952 2023.01.04 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,149 2022.05.21 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,281 2021.03.24
