勞動合同無固定期限可以解除嗎？怎么解除？
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無固定期的勞動合同可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。 無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規(guī)定的標準計算。
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以下情況下可以解除無固定期限勞動合同： 1.用人單位與勞動者協商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 7.勞動者被依法追究刑事責任的; 8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; 11.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; 12.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的; 13.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 14.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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無固定期限勞動合同可以解除無固定期限勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.01 123 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎？無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
2020.06.18 222 -
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勞動合同期限內解除，可以解除無固定期限勞動合同嗎
可以。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎
無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用勞動法的相關規(guī)定。因此，當出現約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當約定的解除條件或
2022-03-12 15,340 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎？
以下情況下可以解除無固定期限勞動合同： 1.用人單位與勞動者協商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-05-14 15,340 -
無固定期限勞動合同,可以解除嗎
以下情況下可以解除無固定期限勞動合同： 1.用人單位與勞動者協商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-07-05 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
