試用期內(nèi)被車撞成傷可以認(rèn)定工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《工傷保險條例》工傷認(rèn)定條件的事故即可判定為工傷。員工在試用期，上班途中被車撞傷是可以判定為工傷的，前提是非本人主要責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期間發(fā)生的事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。
試用期職工受傷算工傷。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者從試用之日起屬于單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他權(quán)利一致，同樣享受工傷待遇。
-
試用期內(nèi)可以享受工傷假嗎我國是沒有工傷假的，如果試用期勞動者受傷的，勞動者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個月。
2020.09.20 160 -
試用期內(nèi)受傷算工傷嗎?試用期間遭遇損害算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的等。
2020.07.31 136 -
試用期內(nèi)受傷是工傷嗎勞動者在試用期內(nèi)受傷，如果具備下列情形的，是工傷：在單位的上班時間內(nèi)因工受傷的；上下班前后，在單位從事預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，由于受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷的等。
2020.02.23 124
-
試用期被車撞傷算工傷嗎
《工傷保險條例》工傷認(rèn)定條件的事故即可判定為工傷。員工在試用期，上班途中被車撞傷是可以判定為工傷的，前提是非本人主要責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作
2022-03-18 15,340 -
試用期工傷可以認(rèn)定為工傷嗎
1、勞動者在試用期上班時摔傷，如果具有在單位工作時因工摔傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而摔傷等情形的，能認(rèn)定為工傷。 2、如果不是因工作原因造成的，則一般不能認(rèn)定為工傷。
2022-10-11 15,340 -
試用期內(nèi)受到工傷可以申請工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在
2022-05-07 15,340 -
試用期受傷工傷可以做工傷認(rèn)定嗎？
試用期期間受傷是否可以做工傷認(rèn)定，根據(jù)法律規(guī)定員工做工傷認(rèn)定應(yīng)具備以下條件： 1、員工遭到工作事故傷害； 2、員工與公司存在勞動關(guān)系； 3、要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。 所以，試用期內(nèi)的員
2022-07-11 15,340
-
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,384 2022.09.05 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
