請假結(jié)束后仍未治療怎么辦
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假日結(jié)束后，仍需治療的，可以請病假，屬于醫(yī)療期，用人單位必須給予相應(yīng)的醫(yī)療期限。醫(yī)療期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
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一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個(gè)月的哺乳假，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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治療沒結(jié)束能理賠嗎治療沒結(jié)束能理賠。不同產(chǎn)品可延遲報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的天數(shù)不同： 1、百萬醫(yī)療險(xiǎn)：一般合同到期繼續(xù)支付30天的醫(yī)療費(fèi)用，也有部分百萬醫(yī)療險(xiǎn)延長支付180天的醫(yī)療費(fèi)用； 2、小額醫(yī)療險(xiǎn)：一般合同到期后，還可繼續(xù)支付60天的醫(yī)療費(fèi)用，部分產(chǎn)品可以支付9
2020.08.17 199 -
治療沒結(jié)束能理賠嗎治療沒結(jié)束能理賠。不同產(chǎn)品可延遲報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的天數(shù)不同：1、百萬醫(yī)療險(xiǎn)：一般合同到期繼續(xù)支付30天的醫(yī)療費(fèi)用，也有部分百萬醫(yī)療險(xiǎn)延長支付180天的醫(yī)療費(fèi)用；2、小額醫(yī)療險(xiǎn)：一般合同到期后，還可繼續(xù)支付60天的醫(yī)療費(fèi)用，部分產(chǎn)品可以支付90天
2021.12.11 472 -
產(chǎn)假結(jié)束后還可以請假嗎？產(chǎn)假結(jié)束后還能請假。女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后可休哺乳假，女職工依法享有哺乳時(shí)間，但是哺乳假屬于女職工與單位協(xié)商申請休息的范疇。
2020.05.03 345
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職工治療結(jié)束后不出院怎么辦？
易法通解答：根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章
2022-10-05 15,340 -
員工工傷治療結(jié)束后未上班公司怎樣辦
工傷職工醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，可以恢復(fù)工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復(fù)工作。員工工傷治療結(jié)束后未上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，并責(zé)令限期恢復(fù)工作。
2022-12-23 15,340 -
員工工傷治療結(jié)束后未上班公司如何辦
工傷職工醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，可以恢復(fù)工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復(fù)工作。員工工傷治療結(jié)束后未上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，并責(zé)令限期恢復(fù)工作。
2022-08-02 15,340 -
員工工傷治療結(jié)束后未上班公司怎么處理
工傷職工限期滿仍然不上班的，應(yīng)當(dāng)按曠工處理，達(dá)到一定天數(shù)，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但其中部分損失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就
2022-11-26 15,340
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01:19
取保候?qū)徑Y(jié)束怎么處理取保候?qū)徑Y(jié)束的處理方式有： 1、案件顯著輕微，不需追究刑事責(zé)任的，或證據(jù)不足，無法追究責(zé)任，要決定撤銷取保候?qū)彛?2、應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，要移送案件，或者變更強(qiáng)制措施； 3、在取保候?qū)徠陂g內(nèi)被法院判決，并生效的，即開始執(zhí)行判決刑罰，取保候?qū)徸鳛?/p>
1,506 2022.07.06 -
00:45
一審結(jié)束后多久有判決書一審結(jié)束后多久有判決書，主要看送達(dá)情況、案情等。我國的法律對案件的審判期限，也有相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六
1,513 2022.05.13 -
00:48
取保候?qū)徑Y(jié)束后會(huì)留案底嗎取保候?qū)徑Y(jié)束后不一定會(huì)留案底。單純的取保候?qū)徑Y(jié)束后是不會(huì)留下案底的，只有經(jīng)過人民法院的判決，確定被告人是有罪的情況下，才會(huì)留下案底。并且案件一旦產(chǎn)生是不可以消除的，永久記錄在犯罪分子的檔案里，并且對其子女和父母也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。取保候?qū)彌]
2,758 2022.05.11
