單位能夠同時跟員工簽訂勞動合同并管理員工的社會保險嗎
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中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，能和勞動者訂立勞動關(guān)系。
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，就可以申請勞動仲裁。 能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 另外，申請勞動仲裁時，應(yīng)攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請立案就可以。
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單位跟員工不簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，什么情況下單位與勞動者建立勞動關(guān)系也不能補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同法，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.08 150 -
單位不跟員工簽勞動合同怎么辦只要員工能提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門的處罰以外,還要向員工支付每個月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責(zé)任依然要履行。
2020.07.06 160 -
工廠沒有跟員工簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫蠊局Ц督?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
2020.05.07 520
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單位跟員工簽訂員工勞動合同合法嗎
不合理不合法。勞動合同必須包含法律規(guī)定要件：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-01-27 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同，能夠不用繳納社會保險嗎？
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-04-28 15,340 -
單位和員工簽訂勞動合同要繳納社保嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-18 15,340 -
公司簽訂勞動合同才給員工買保險，那么公司應(yīng)該給員工交多少社保才能跟員工簽署勞動合同？
用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，具體的繳費情況如下：五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)
2022-04-09 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,394 2022.04.17 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險；
15,550 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,050 2022.05.11
