個(gè)人老板無(wú)資質(zhì)，應(yīng)由老板掛靠的公司承擔(dān)用工主體責(zé)任．一．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條的規(guī)定，單位不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資．二．單位拖欠工資或者不上社保的，員工可以根據(jù)38條的規(guī)定，通知單位后即解除勞動(dòng)關(guān)系．有權(quán)要求單位結(jié)清工資，補(bǔ)交社保并根據(jù)46條的規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．三．單位安排工作超過(guò)法定工作時(shí)間、法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定支付加班費(fèi)．四．對(duì)于自己的合法權(quán)益你有權(quán)主張，老板不給的可以向中扶公司要，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者以老板及中扶公司為共同被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁．申請(qǐng)仲裁不收費(fèi)．五．證明存在在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工作證、工牌、工卡、工服、證人、錄音、工資記錄、工資條、入職登記表、押金收據(jù)、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、有你名字且蓋有公章的文件等．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。