勞動法同工同酬怎么解釋
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所謂同工同酬,是指在相同或者相近的工作崗位上,付出相同的勞動,應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。同工同酬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13846446907650933936.html">勞動合同法確立的一條原則。勞動合同法規(guī)定:用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的,按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞動合同法工資解釋的內(nèi)容是: 1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動法》對同工同酬作出了如下規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬;約定工資不明確,雙方未協(xié)商,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;被派遣勞動者與用工單位的勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬;其他。
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勞動法同工同酬內(nèi)容
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所謂同工同酬,是指在相同或者相近的工作崗位上,付出相同的勞動,應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。勞動合同法規(guī)定:用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的
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