如何與公司簽訂勞動(dòng)合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于不在投資公司就職的、也就是通過(guò)分紅得到利益的那就不用簽定勞動(dòng)合同，而對(duì)于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同；當(dāng)然在絕對(duì)信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動(dòng)合同，但是其不受法律保護(hù)。股東兼任其它職務(wù)，各算各的。不簽勞動(dòng)合同，實(shí)際上有勞動(dòng)關(guān)系，也照樣算數(shù)。
-
如何與公司訂立勞動(dòng)合同？企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，勞動(dòng)者身份的審查；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
2020.07.26 172 -
如何簽訂新公司勞動(dòng)合同新成立公司的勞動(dòng)合同定立可以委托律師根據(jù)公司實(shí)際情況擬定適合公司的勞動(dòng)合同，再到勞動(dòng)局進(jìn)行備案處理。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2020.07.05 267 -
新公司如何簽訂勞動(dòng)合同？新成立的公司如果要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，一般要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)依法簽訂，并且應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：以書(shū)面形式簽訂；履行告知義務(wù)；出于雙方真實(shí)意思表示來(lái)簽約；對(duì)勞動(dòng)者年齡、學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查；其他。
2020.02.18 155
-
如何與中介公司簽訂勞動(dòng)合同？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-08-05 15,340 -
公司與員工如何簽訂勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-11-08 15,340 -
公司與第三方如何簽訂勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)》第58條規(guī)定：“單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上
2022-09-14 15,340 -
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第14.82條的規(guī)定處理入職不滿一年的，從第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償入職超過(guò)一年的，視為無(wú)固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞
2022-10-06 15,340
-
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
