勞動合同沒有簽上也沒有交社保合法嗎？
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系，則勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。如果用人單位沒有依法為勞動者按時發(fā)放工資的情況下，通常勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的補(bǔ)償：沒有簽訂勞動合同當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。
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勞動合同沒有交社保合法嗎勞動合同沒有寫社會保險(xiǎn)屬于違法行為，公司未給勞動者繳納社保，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金，不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.05.28 461
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沒有簽勞動合同也沒交社保
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資(最多11個月)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、關(guān)鍵有證
2022-11-05 15,340 -
沒有簽勞動合同也沒有交社保，怎么辦
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法的規(guī)定：第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民
2022-04-04 15,340 -
沒有社保也沒有勞動合同
用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-19 15,340 -
沒交社保也沒簽勞動合同就離職有沒有事
以單位不履行法定義務(wù)交納五險(xiǎn)一金搜集事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)上勞動仲裁委員會申請仲裁請求交納社保應(yīng)簽未簽勞動合同要求雙倍補(bǔ)償
2022-10-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
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合同上有公章沒簽字有效嗎合同上有公章沒簽字，合同也能夠成立，因此合同也能夠具有相應(yīng)的法律效力。這主要根據(jù)了我國民法典第490條的規(guī)定。另外需要注意的是，雖然合同已經(jīng)成立，但是并不意味著合同就是有效的合同。在我國，一份合同想要具有完整的法律效力，應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件。
1,446 2022.04.17
