法律沒有強制性規(guī)定要約定違約責任。勞務協(xié)議可以約定違約責任，也可以不約定違約責任，是否要約定違約責任在于簽訂勞務協(xié)議的雙方當事人。協(xié)議里沒有約定違約責任的，當事人可以協(xié)議補充;協(xié)議不成的，可以根據(jù)合同相關條款或者交易習慣確定。仍不能確定的，受損害方可視情況要求違約方承擔更換、退貨、減少價款等違約責任。 勞務合同與勞務協(xié)議的區(qū)別： 1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經濟法的范疇。 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。 4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

有。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。