公司裁員是按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
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1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。
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公司裁員是按照下列標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行賠償?shù)模?1、一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年補(bǔ)償； 4、不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。
公司裁員是按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)模喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。
如果勞動者被公司依法裁員的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
