公司裁員賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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１、你離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是十個(gè)月的工資。 ２、這十個(gè)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月平均工資額。 ３、單位這是在變相損害你的權(quán)益，如果離職，不僅能要到這些補(bǔ)償金，還可以根據(jù)實(shí)際情況主張其他的補(bǔ)償，但有個(gè)前提，離職報(bào)告不能寫(xiě)個(gè)人原因，必須寫(xiě)單位違反勞動(dòng)法的原因。 ４、以上解釋?zhuān)绻胁幻靼椎牡胤剑瑲g迎打我手機(jī)咨詢，我擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛。
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公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，也就是說(shuō)公司裁員得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者的工作年限和平均工資掛鉤。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不超十二年。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，我的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.02.17 425 -
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不景氣，要經(jīng)濟(jì)裁員的，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照員工在企業(yè)的工作年限來(lái)計(jì)算，工作每滿一年的，要支付一個(gè)月工資作為賠償金。工作六個(gè)月以上不到一年的，也按一年來(lái)計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工作不到六個(gè)月的，就支付半個(gè)月工資作為
2022.04.12 421 -
公司裁員時(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.09.20 119
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公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么, 公司裁員應(yīng)該怎么賠償
【1】公司裁員，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動(dòng)者在本單位工齡每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-02-12 15,340 -
公司裁員如何賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢
【1】公司裁員，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動(dòng)者在本單位工齡每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2023-02-13 15,340 -
公司裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部
2021-06-30 15,340 -
公司裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司裁員補(bǔ)償專(zhuān)題一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-19 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,394 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
688 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱(chēng)月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
