工資拖欠多少時間算違法
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根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
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拖欠工資多長時間算違法我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱
2020.07.21 222 -
工資拖欠多長時間算違法我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.02.20 218 -
拖欠工資多長時間算違法拖欠工資三十天算違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。拖欠工資的處理辦法如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會
2022.06.08 435
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拖欠工資多少時間才算違法
超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還追究刑事責任須具備相應的條件： 1、“拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的“； 2、”拒不支付十名以上
2022-04-27 15,340 -
公司拖欠工資多少時間才算違法？
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-17 15,340 -
工資拖欠多長時間算違法
我國《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無故拖欠工人工資。按月支付包括工資應以月薪形式支付，包括每月支付，因此使用者應在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天構成拖欠工資。
2021-10-02 15,340 -
拖欠工資多長時間算違法
拖欠工資是違法的，不需要多少天。如無理由，且未在約定時間內(nèi)發(fā)工資，則屬于拖欠工資。單位未按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或者法院解決。
2021-11-02 15,340
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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,560 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,296 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
973 2022.04.17
