工傷認定完畢如何找工傷單位？
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工傷認定完畢您可以向單位進行索賠，如果單位不予賠償，您可以申請仲裁了。仲裁一般要經(jīng)過立案、開庭審理、裁決幾個程序，您在不方便出庭的情況下可委托律師代理，但要和律師簽訂委托代理協(xié)議，出具授權(quán)委托書并支付一定的律師代理費。您需要提供能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)和工傷認定的結(jié)論，申請勞動仲裁勞動仲裁委不受任何費用。
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職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。
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工傷認定完畢怎么才可以做工傷認定職工的工傷認定決定下來后，如果經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；之后可攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.01.17 144 -
單位如何申請工傷認定？用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
2020.06.26 205 -
工傷認定單位如何賠償工傷認定后單位賠償標準如下： （1）按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； （2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后
2022.10.21 209
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工傷認定后如何理賠, 工傷認定完畢后如何賠償?
工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結(jié)，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)
2022-04-17 15,340 -
工傷認定后怎么理賠，工傷認定完畢后如何賠償，工傷
工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結(jié)，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)
2022-04-17 15,340 -
工傷鑒定完畢如何辦
接下來可以申請勞動能力等級鑒定，最后再仲裁賠償。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
2022-12-24 15,340 -
工傷認定后怎么理賠，工傷認定完畢后如何賠償
工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結(jié)，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)
2022-04-19 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:05
傷殘鑒定完畢多久賠付傷殘鑒定完畢多久賠付，這兩者之間并沒有必然的聯(lián)系，看是自行和解還是訴訟。因此傷殘鑒定時間是不完全固定的。如果能確定勞動關(guān)系，應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁，要求單位按照工傷賠償。因為工傷鑒定結(jié)果出來后多
1,931 2022.04.17
