勞動合同中涉及賠償金的標準有哪些
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勞動合同涉及賠償金的主要是用人單位違法解除勞動合同的。相關規(guī)定如下：除了用人單位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都屬于違法解除合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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根據我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同中違約金的賠償標準有哪些合同違約金的賠償標準主要以當事人約定的為準，但是不能過分高于或低于違約所造成的損失。法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事
2021.01.22 126 -
解除勞動合同賠償金的計算標準有哪些在解除勞動合同后如果單位需要支付經濟補償?shù)模瑧敯磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。當勞動者的工資達到一定標準時，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.15 131 -
解除勞動合同賠償?shù)臉藴视心男?/a>
提前解除勞動合同賠償標準：屬于用人單位違法解除的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于其他·情形的，用人單位不需要
2020.08.18 163
