勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同如何要求賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果是用人單位在合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒有補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。
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勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)不簽賠償嗎一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同是沒有賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.07.18 231 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同如何賠償對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這些沒有誠信的勞動(dòng)者來說他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問題。所
2022.04.13 723 -
員工一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)是沒有雙倍工資賠償。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并
2020.10.05 307
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勞動(dòng)合同在入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該如何要求賠償
一、入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同期間，你可以要求支付雙倍工資； 二、用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，可以辭退嗎？
被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-05-03 15,340 -
一年以內(nèi)未簽勞動(dòng)合同如何要求賠償？
1.可以要求支付11個(gè)月二倍工資，并補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同；可以隨時(shí)解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，如何要求賠償
雖然勞動(dòng)者拖著不簽勞動(dòng)合同，沒和您形成正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合作關(guān)系，但是您任需要承擔(dān)一定的責(zé)任。未簽訂勞動(dòng)合同，同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證
2022-07-16 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,829 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
