員工入職前需要體檢嗎
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公司入職前需要體檢合法嗎? 現(xiàn)在一般在員工入職前,公司都會要求員工進行體檢,提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定,根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”,所以公司入職前需要體檢是合法的。 但是勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。 根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定,職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。 職業(yè)健康檢查可以分為哪幾類? 按照勞動者接觸的職業(yè)病危害因素,職業(yè)健康檢查分為以下六類: (1)接觸粉塵類; (2)接觸化學(xué)因素類; (3)接觸物理因素類; (4)接觸生物因素類; (5)接觸放射因素類; (6)其他類(特殊作業(yè)等)。 職業(yè)健康檢查由誰承擔(dān)檢查費用? 在職業(yè)健康檢查中,用人單位應(yīng)當如實提供以下職業(yè)健康檢查所需的相關(guān)資料,并承擔(dān)檢查費用: (1)用人單位的基本情況; (2)工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間; (3)工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關(guān)資料。
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勞動者再次入職,用人單位是不能與勞動者再次約定試用期的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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公司入職前需要體檢合法嗎? 現(xiàn)在一般在員工入職前,公司都會要求員工進行體檢,提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定,根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”,所以公司入職前需要體
2022-04-18 15,340 -
公司入職體檢前要體檢嗎?
公司入職前需要體檢合法嗎? 現(xiàn)在一般在員工入職前,公司都會要求員工進行體檢,提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定,根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”,所以公司入職前需要體
2022-05-07 15,340 -
入職都需要體檢嗎
是的,現(xiàn)在入職一般都需要進行體檢。入職體檢是專項體檢之一“放心體檢代檢”,旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有
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員工的體檢可以分為兩種,一種是入職前的體檢,就是員工在入職前按單位的要求,規(guī)定的檢查,特別是一些大單位,有員工飯?zhí)玫模瑱z查的報告,如果檢查身體健康,沒有傳染性等,單位錄用成為單位的員工,還有一種是入職
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員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨承擔(dān),則其他股東不用承擔(dān),如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān),則股東也需要根據(jù)出資比例進行承擔(dān)。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè),則合伙
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