試用期辭退用工應(yīng)如何勞動仲裁?
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試用期無故辭退，申請仲裁時需要提交仲裁申請書以及能夠支持您請求的證據(jù)材料，例如勞動合同、工資條，單位出具的勞動關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù); 5、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。
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試用期內(nèi)如何申請勞動仲裁試用期內(nèi)與用人單位存在勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓
2020.12.05 160 -
試用期被辭退能不能申請勞動仲裁試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、
2020.02.17 251 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動仲裁： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、除名、辭退和辭職、離職； 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)； 5、勞動報酬、經(jīng)
2022.08.04 12,201
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試用期被辭退員工如何投訴勞動仲裁？
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
2022-08-19 15,340 -
試用期被辭退是如何申請勞動仲裁的？
一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動仲裁申請； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結(jié)果不服可起訴
2022-08-03 15,340 -
試用期被無故辭退怎么辦如何申請勞動仲裁, 如何申請勞動仲裁仲裁.
【法律意見】勞動者試用期被無故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-02-06 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以申請勞動仲裁嗎，如何申請勞動仲裁
如果用人單位在試用期內(nèi)，不能證明勞動者符合錄用條件或者經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)該工作的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，勞動者不僅可以申請仲裁要求用人單位支付其工資。還可以要求用人單位支付在試用期期間被
2022-03-03 15,340
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,001 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
