公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
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公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
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用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。
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違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 709 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：如果單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，如果勞動(dòng)者的工作年限滿一年的，那么支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；如果勞動(dòng)者的工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算
2022.04.12 1,233 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： （1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）勞動(dòng)者月工資高于用人
2020.07.08 254
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公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
公司違約解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)
2022-04-03 15,340 -
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
對(duì)于公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金賠償金=應(yīng)得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資所
2022-04-03 15,340 -
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何算
公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)
2022-04-21 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,905 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,982 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,877 2022.05.11
