口頭辭退員工合法嗎？
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口頭辭退不具有法律效力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面文件，沒(méi)有出具書(shū)面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認(rèn)曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不出具書(shū)面辭退文件又不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具書(shū)面文件。用人單位違法辭退或者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11872303389911593785.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果法律規(guī)定要使用書(shū)面形式，則公司口頭辭退員工違法。而在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，老板可以口頭辭退勞動(dòng)者，但在勞動(dòng)者離職之前要出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，如果沒(méi)有書(shū)面證明的，口頭辭退是無(wú)效的。如果屬于非法辭退，勞動(dòng)者可以要求賠償。
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公司口頭辭退員工違法嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。對(duì)辭退違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.11.14 340 -
企業(yè)員工口頭辭退違法嗎？公司口頭辭退員工違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.25 162 -
口頭辭退員工有效嗎公司口頭辭退無(wú)效的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.07.27 545
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公司口頭辭退員工合法嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
2022-11-12 15,340 -
以口頭辭退員工違法嗎
公司口頭解雇員工是違法的。用人單位在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位非法解雇勞動(dòng)者的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-12-21 15,340 -
公司口頭辭退員工合法有效嗎
口頭辭退不具有法律效力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面文件，沒(méi)有出具書(shū)面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認(rèn)曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不出具書(shū)面辭退文件又不安排工作的
2022-03-21 15,340 -
老板口頭辭退員工合法有效嗎
老板可以口頭辭退勞動(dòng)者，但如果屬于非法辭退，勞動(dòng)者可以要求賠償。
2022-06-03 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
