沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么才能證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系
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能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6931275717175869635.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。
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沒簽勞動(dòng)合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊(cè)、工作證以及工牌等等。
用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2021.11.12 161 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，想要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的
2022.04.12 712 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同可以通過以下方式來證明勞動(dòng)關(guān)系，具體如下： 1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話，且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性，對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可； 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類
2022.11.07 137
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么才能證明勞動(dòng)關(guān)系
你可以按下面去找事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 證據(jù)1和2有證明效力。勞社部發(fā)（2005）12號(hào)文： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法
2022-05-10 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣才能證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么證明實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2022-09-02 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能否證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2022-08-25 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
