支付不付加班費(fèi)怎么辦
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如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話，就比較難以維權(quán)。如果沒有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費(fèi)，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
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支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo);準(zhǔn)的300%。單位不支付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請仲裁。
正確計(jì)算加班工資：加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定來確定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬等等。單位不支付加班費(fèi)的可以申請勞動(dòng)仲裁。
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單位不支付加班費(fèi)怎么辦？支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%； 2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%； 3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日
2020.09.24 237 -
加班費(fèi)怎么算單位不支付加班費(fèi)怎么辦加班費(fèi)的計(jì)算是最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。單位不支付加班費(fèi)維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請勞動(dòng)仲裁。
2020.08.19 187 -
單位不支付加班費(fèi)要怎么辦單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.09 118
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加班不支付加班費(fèi)怎么辦
1、加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班工資。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-07-24 15,340 -
加班不支付加班費(fèi)怎么辦？
1、加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班工資。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)單位不支付加班費(fèi)怎么辦
支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%； 2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%； 3.法定休假節(jié)日加班
2023-02-25 15,340 -
公司在加班不支付加班費(fèi)怎么辦?
公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，
2022-04-11 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11 -
01:15
婚后撫養(yǎng)費(fèi)不支付怎么辦離婚后不直接撫養(yǎng)孩子的一方不給撫養(yǎng)費(fèi)的，該怎么辦？要看當(dāng)時(shí)的離婚方式： 如果是判決離婚，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)判決書或者調(diào)解書到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果其無經(jīng)濟(jì)收入或者無理由拒絕給付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以用其個(gè)人財(cái)物折抵撫養(yǎng)費(fèi)用。 如果是協(xié)議離婚，
2,023 2022.04.17
