試用期過(guò)后沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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您好！ 試用期可以隨時(shí)辭職不需要賠償違約金，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，據(jù)我分析，你的試用期規(guī)定已經(jīng)違反了法律規(guī)定。
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勞動(dòng)合同不是在試用期后簽。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同簽訂最遲不能超過(guò)自用工之日起的一個(gè)月，不然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
與實(shí)習(xí)期不同，試用期為勞動(dòng)合同中的組成部分，并且我國(guó)法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動(dòng)合同，然后開(kāi)啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。
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試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2020.08.06 386 -
試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
2020.07.23 385 -
試用期過(guò)后還有沒(méi)有勞動(dòng)合同首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2020.07.24 137
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試用期過(guò)了沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1、如果員工還是試用期，那么單位可以以員工不符合錄用條件辭退員工。 2、如果試用期已過(guò)，那么員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下被單位辭退，那么員工是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-03-12 15,340 -
試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2021-11-15 15,340 -
試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
之前未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定的工資違
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后有試用期沒(méi)嗎？
不，如果確實(shí)是勞動(dòng)合同，就不存在試用期問(wèn)題。勞動(dòng)法不調(diào)整勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，可以協(xié)商確定。如果是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
2021-11-08 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,352 2022.04.15
