女職工的勞動保護是怎樣規(guī)定的？
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工勞動保護的規(guī)定如下：禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動；對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工勞動保護的特別規(guī)定是怎樣的？關于女職工勞動保護的特別規(guī)定：用人單位不能安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；不得安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)；不得安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動等。
2020.04.09 175 -
女職工的勞動保護是怎么規(guī)定的女職工的勞動保護的規(guī)定具體解釋如下：用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動和
2022.04.16 441 -
女職工勞動保護有怎樣的特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從
2020.12.27 115
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女職工的勞動保護是怎樣規(guī)定的？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-04-04 15,340 -
女職工勞動保護的規(guī)定是怎樣的
國家一直重視對女職工的勞動保護，對于女職工勞動保護的規(guī)定也十分完善。 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)
2022-11-09 15,340 -
女職工的勞動保護是怎樣規(guī)定的?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-05-03 15,340 -
女職工勞動保護規(guī)定是怎么樣的
根據(jù)你所說的情況，關于女職工勞動保護規(guī)定為:對“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間”。“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每
2022-04-03 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
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強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權和休息休假權； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必
1,019 2022.10.03 -
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著作權保護的期限是如何規(guī)定的我國對著作權的保護期限規(guī)定有以下四點： 1、著作人身權中的署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制； 2、公民作品發(fā)表權的保護期，為作者終生及其死亡后五十年； 3、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權的保護期為
1,071 2023.01.04
