女職工的勞動保護是怎樣規(guī)定的
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女職工勞動保護的規(guī)定如下：禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動；經期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動；對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工勞動保護的特別規(guī)定是怎樣的？關于女職工勞動保護的特別規(guī)定：用人單位不能安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；不得安排經期女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)；不得安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動等。
2020.04.09 175 -
女職工的勞動保護是怎么規(guī)定的女職工的勞動保護的規(guī)定具體解釋如下：用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動和
2022.04.16 441 -
女職工勞動保護有怎樣的特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從
2020.12.27 115
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女職工的勞動保護是怎樣規(guī)定的？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
2022-04-04 15,340 -
女職工的勞動保護是怎樣規(guī)定的?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
2022-05-03 15,340 -
女職工勞動保護規(guī)定是怎么樣的
根據你所說的情況，關于女職工勞動保護規(guī)定為:對“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每
2022-04-03 15,340 -
我國《勞動保護特別規(guī)定》是怎樣規(guī)定女職工的勞動保護的
《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、
2022-04-25 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
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12306退票規(guī)定是怎樣的12306退票規(guī)定是： 1、火車票退票手續(xù)費新規(guī)定實行梯次退票，網上退票手續(xù)費和其他退票方式扣費無異； 2、票面乘車站開車前48小時以上的，退票時收取票價5%的退票費；開車前24小時以上、不足48小時的，退票時收取票價10%的退票費；開車前
1,745 2022.05.18
