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工地工人從事農(nóng)種造成人身損害

2022-08-27 08:25

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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 首先看你是否有承包工程的資質(zhì),如果老板明知你沒有資質(zhì)而包工程給你,那么老板和你(雇主)要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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在實(shí)踐中,有必要看看中止和中斷的規(guī)定是否可以適用于工傷認(rèn)定以外的情況。如果是這樣的話,在工傷認(rèn)定的期限過后,工人仍然可以申請工傷認(rèn)定。否則,職工不能再因工傷要求賠償,但可以依法因人身傷害要求賠償。非因員工或其近親屬的原因超過工傷申請期限的,延期時間不計入工傷申請期限。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

造成人身損害要承擔(dān)鑒定費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi);造成他人殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金,及致殘前所扶養(yǎng)的不具有生活能力的被扶養(yǎng)人基本生活費(fèi);造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。只要構(gòu)成輕傷程度,侵權(quán)人就可能涉嫌故意傷害,需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

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