員工工作不能完成要任務(wù)怎么辦
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勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作,如果單位拒絕您的要求而辭退的話,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。因此所說情形如屬于不能勝任工作情形,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,可以辭退,在辭退時(shí)用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果員工不能完成月定額任務(wù)量,那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn),換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的,才能解除勞動(dòng)合同。
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員工不能完成工作任務(wù)是否可以辭退
如果員工不能完成月定額任務(wù)量,那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn),換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的,才能解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 294 -
員工不能完成工作任務(wù)可否提前辭退
員工不能完成工作任務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,若勞動(dòng)者仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但是需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.08.21 139 -
單位員工工作任務(wù)未完成怎么處罰
員工經(jīng)常不能完成工作的,可以視為不能勝任現(xiàn)有的工作,可以進(jìn)行崗位調(diào)整,如果崗位調(diào)整后還不能勝任的,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.11 1,416
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員工未完成工作任務(wù)不發(fā)工資怎么辦
用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由,堅(jiān)持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中,雙方當(dāng)事人約定的“勞動(dòng)
2022-07-17 15,340 -
工作不能完成工作責(zé)任怎么辦
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-04-21 15,340 -
員工不能完成工作任務(wù)可以辭退嗎
員工不能完成工作任務(wù),若經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但是需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2022-05-16 15,340 -
工作不能完成責(zé)任怎么辦
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-05-02 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單
11,452 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求,用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成,但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11