超出員工部門是加班還是不加班？
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工作時(shí)間是超過了法律規(guī)定的時(shí)間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你的待遇進(jìn)行協(xié)商的，如果協(xié)商不成那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或是申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)的，也可以委托律師給單位發(fā)律師函，指出單位的錯(cuò)誤之處的。
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公司經(jīng)常加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國人力資源社會(huì)保障電話都可以的。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。不給加班費(fèi)是違法的。
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員工自愿加班是否有加班工資員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是
2020.06.12 146 -
員工自愿加班是否有加班工資?員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
2020.05.16 198 -
員工自愿加班的是否有加班工資員工自愿加班的，一般沒有加班工資；如果是被用人單位安排加班，且單位、員工、工會(huì)協(xié)商一致的，會(huì)有加班工資。加班工資會(huì)區(qū)分工作日、休息日、法定節(jié)假日，分別按照平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.11.17 119
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超出部門屬于加班不?
工作時(shí)間是超過了法律規(guī)定的時(shí)間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你
2022-04-18 15,340 -
部門經(jīng)理是不是沒有加班就可以不加班？
部門經(jīng)理沒有加班《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日
2022-08-02 15,340 -
員工加班不給加班費(fèi)是不是違法
公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，最終可以提起訴訟。
2023-01-19 15,340 -
公務(wù)員加班是不是沒加班工資
1、公務(wù)員在法定工作日之外加班的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。公務(wù)員加班最首要的解決方式還是給予調(diào)休，而不是補(bǔ)助，只有在沒有辦法補(bǔ)休的時(shí)候才能考慮發(fā)補(bǔ)助的解決措施。 2、有下列情
2022-07-23 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,722 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,426 2022.05.11
