因某單位自身原因要求員工主動辭職違法嗎
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因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動辭職的；二是由于企業(yè)原因導致員工主動辭職的；對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同，就必須向勞動者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力，”
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勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。只要雙方未簽訂培訓協(xié)議，用人單位沒有出資讓勞動者參加專項技能培訓的，不需要支付用人單位違約金。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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因身體原因辭工要扣工資嗎？因身體原因急辭工不能扣工資，用人單位應當在解除勞動合同時一次性付清工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
2020.12.01 255 -
在單位上班因身體原因被辭退勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.15 976 -
員工主動辭職可以要求單位補償嗎勞動者解除合同，除依照《勞動合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時足額支付勞動報酬的;(比如兩三個月都不發(fā)工資的) 3
2020.11.09 377
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工傷的員工可以無原因要求單位辭退嗎
是可以解除合同的，但要給予合理補償。 1、因致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除，需按《》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟補償金;同時按《》第三十六條或第三十七條規(guī)定
2022-08-23 15,340 -
因房主自身原因要求違約，但是不賠違約金
協(xié)商不成的話，你可向法院起訴，要求房主承擔違約責任
2022-10-31 15,340 -
因為單位不交我自己主動辭職有嗎
以單位不依法為勞動者繳納社保費為由提出辭職可以要求公司支付補償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二
2022-10-05 15,340 -
勞動者因某些原因辭職，需要經(jīng)過用人單位的批準，用人單位能否直接提出辭職？
勞動者辭職，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者
2022-04-08 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,666 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
