勞動(dòng)合同變更需要經(jīng)過雙方同意嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 因此合同訂立以后雙方都必須全面履行，如果要求變更需要雙方協(xié)商一致并且訂立書面變更協(xié)議。目前公司在沒有經(jīng)你同意情況下單方變更合同內(nèi)容屬于違法行為，可以不同意，要求按照原合同履行。 如果單位強(qiáng)行變更，可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)利，要求賠償。
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勞動(dòng)合同變更崗位需要雙方同意。我國法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。調(diào)動(dòng)崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能調(diào)動(dòng)。若雙方在勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，則需要用人單位證明其調(diào)崗的合理性。
變更崗位要雙方同意，調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才合法。
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勞動(dòng)合同變更崗位是否需要雙方同意需要同意才行，如果不同意可以這樣處理： 1、如果是勞動(dòng)合同可變更的法定情形勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十
2020.07.30 258 -
勞動(dòng)合同變更必須雙方同意嗎變更勞動(dòng)合同中約定的崗位需要雙方同意。在用人單位與勞動(dòng)者一致同意后，才能進(jìn)行變更，且變更需要采用書面形式。如果一方不同意，則另一方不能擅自進(jìn)行變更。
2020.03.10 158 -
用人單位變更勞動(dòng)合同需要雙方都同意嗎？勞動(dòng)合同變更崗位要雙方同意，調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性
2020.02.21 155
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勞動(dòng)合同變更需要經(jīng)過雙方同意嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 因此合同訂
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同變更要經(jīng)過雙方同意嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 因此合同訂
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同變更時(shí)要經(jīng)過雙方同意嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 因此合同訂
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)過雙方同意嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 因此合同訂
2022-04-18 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
01:05
合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
824 2022.09.21 -
00:54
雙方同意孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以變更嗎孩子的撫養(yǎng)權(quán)是父母對(duì)孩子的一種人身權(quán)利。雙方同意變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)是可以進(jìn)行變更的。例如離婚之后父母雙方或者一方的撫養(yǎng)條件，撫養(yǎng)能力發(fā)生了變化的，或者是子女又想要跟隨另外一方生活的，這些情況下，雙方都可以再重新協(xié)商子女的撫養(yǎng)問題。雙方重新協(xié)商
1,422 2022.05.11
