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工作中受傷公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

2023-04-09 19:50

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工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷,建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬:1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬;2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi),公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月,可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。

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無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因工作原因受傷的,屬于工傷,用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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未簽訂勞動(dòng)合同,但是在工作中受傷了的,員工可以要求單位為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料;如果單位不申請(qǐng)的,則員工可以在規(guī)定期限內(nèi)自行申請(qǐng),并提交所需的材料。

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