工作中受傷公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
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工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷,建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬:1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬;2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi),公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月,可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因工作原因受傷的,屬于工傷,用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
未簽訂勞動(dòng)合同,但是在工作中受傷了的,員工可以要求單位為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料;如果單位不申請(qǐng)的,則員工可以在規(guī)定期限內(nèi)自行申請(qǐng),并提交所需的材料。
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未簽訂勞動(dòng)合同,在工作中受傷了怎么辦
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。
2020.04.06 155 -
工作中受傷了,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)的。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.05.18 269 -
工作崗位中受傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。
2020.01.21 128
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工作中受傷公司不簽合同怎么辦?
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局反應(yīng)情況,并要求公司賠償相應(yīng)損失。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》要求企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同,并且《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定必須給員工繳納社保。上班受傷屬于工傷,是可以要求單位賠償費(fèi)用的。
2022-05-06 15,340 -
工作中受傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。
2022-05-15 15,340 -
工作中受傷未簽勞動(dòng)合同怎么辦?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在工作中受傷這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種, 1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,只要有
2022-07-08 15,340 -
民工受傷公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
你的工傷認(rèn)定已經(jīng)超過(guò)了法定的時(shí)效。工傷要求在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)提出申請(qǐng)。建議你與單位協(xié)商解決。
2023-01-07 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法:1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資;3、超過(guò)一年未訂立的,視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11