工作時間受傷了公司不簽勞動合同怎么辦
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勞動者工作后公司一直不簽勞動合同，在一個月內(nèi)要求公司補簽；超過一個月的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，公司自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作中受傷沒簽勞動合同怎么辦無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。
2020.08.01 256 -
未簽勞動合同受了工傷怎么辦1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要
2020.05.14 172 -
未簽勞動合同受了工傷，怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，申請工傷認定后由工傷保險進行賠償。2.未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委
2020.10.28 309
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民工受傷公司不簽勞動合同怎么辦
你的工傷認定已經(jīng)超過了法定的時效。工傷要求在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)提出申請。建議你與單位協(xié)商解決。
2023-01-07 15,340 -
未簽勞動合同工作受傷了怎么辦
未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下： 1.先確認與用人單位的勞動關系； 確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等），到當
2022-04-12 15,340 -
公司不簽勞動合同受傷怎么辦
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2022-11-12 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同工傷了, 工作中受傷, 公司不給賠償怎么辦
需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結論確定是否構成工傷。 如果構成工傷，應當獲得工傷保險理賠。 賠償數(shù)額按照工傷鑒定結論中確定的傷殘登記確定，每個等級賠償標準略有不同。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單
2022-01-21 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
775 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,967 2022.05.11
