事實勞動關系的概念是什么，事實勞動關系與勞動爭議的區(qū)別是什么？
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1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。 換言之，“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬（或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬）而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領取或繼續(xù)領取勞動報酬的情況。 2、那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關系根據勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
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勞動關系與事實勞動關系的區(qū)別：勞動關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的，事實勞動關系不是；勞動關系由法律規(guī)定保障，事實勞動關系中的勞動者的利益受法律保護，但保護程度有限；其他。
勞動關系和事實勞動關系有下列區(qū)別：勞動關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的，事實勞動關系不是；勞動關系由法律規(guī)定保障，事實勞動關系中的勞動者的利益受法律保護，但保護程度有限；其他。
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事實勞動關系和勞動關系的區(qū)別勞動法律關系是指用人單位與勞動者之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系;事實勞動關系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關系內容，且末產生勞動法律關系的一種社會勞動關系。
2020.08.12 298 -
勞動關系的事實勞動關系是怎么回事？勞動關系指的是用人單位與勞動者依法簽約后雙方之間的法律關系。而處理事實勞動關系的辦法是雙方需要及時簽約，若單位逾期不簽約的，需要依法支付給勞動者最多不超過11個月的每月雙倍工資等。
2020.10.27 203 -
事實勞動關系是什么事實勞動關系是指用人單位與勞動者各自履行權利的一種事實。具體的情形是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分等。
2020.10.11 139
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事實勞動關系與事實勞動關系的概念
1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。換言之，“事實勞
2023-02-13 15,340 -
什么是事實勞動關系？勞動關系與事實勞動關系區(qū)別
事實勞動關系是相對于由勞動合同調整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
什么是事實勞動關系？事實勞動關系與勞動合同關系的區(qū)別主要是什么
事實勞動關系是相對于由勞動合同調整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-07 15,340 -
什么是事實勞動關系？事實勞動關系與工傷認定勞動關系的區(qū)別是什么
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關系是勞動
2022-02-14 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,443 2022.10.08 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
