辭職公司為什么不放人
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辭職不需要單位批準，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。 1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2、要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字后自己保留 3、和公司確認提交辭職信的事情，做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如暫停辦理辭職等可以作為證據(jù)的話。
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用人單位的行為是不合法的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
辭職公司不放人的：勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。勞動者按照規(guī)定辭職的，即使公司不放人也可以直接走，或者向勞動仲裁機構(gòu)尋求仲裁幫助。
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年底辭職公司不放人怎么辦勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準、同意。 辭職是勞動法賦予勞動者的一項權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應(yīng)有的權(quán)利。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022.12.02 104 -
辭職到期了公司不放人怎么辦辭職到期了公司不放人勞動者可以自行離開，勞動者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.01.06 524 -
辭職一個月公司不放人該怎么辦辭職一個月公司不放人，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。若辭職壓了一個月的工資不發(fā)可通過以下方式解決： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報； 3、也可以直接申請仲裁。 公司不按時支付員工工資的，員
2022.06.06 2,790
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辭職公司不放人怎么辦
根據(jù)這樣情況，你不要向單位提交書面的辭職申請且要繼續(xù)去原崗位報道，若不給你安排工作，你可以通過信件方式要求單位安排工作，若單位再不安排，只要你到單位你就可以要求單位支付你正常的勞動報酬。若單位不叫你上
2022-01-13 15,340 -
辭職公司不放人怎么辦？
如果你履行了依法辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，嚴重侵犯你的勞動保障合法權(quán)益的，你有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依
2022-02-21 15,340 -
為什么在廠里上班辭職了勞務(wù)公司不放人
1、員工辭職只要提前三十天遞交申請后，那么員工到期就可以解除勞動關(guān)系，和原單位沒有關(guān)系。2、員工離職后續(xù)交社保，也和原單位沒有關(guān)系，不需要原單位簽字。3、如果原單位沒有及時停保，會影響員工繳納社保，那
2022-09-14 15,340 -
辭職了公司不放人怎么辦
辭職公司不放人的：勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。勞動者按照規(guī)定辭職的，即使公司不放人也可以直接走，或者向
2021-07-27 15,340
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
