退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實際損失主張誤工費；如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。主要理由是： 一、誤工費是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營，從而取得退休費用以外其他收入的并非個別現(xiàn)象。司法實踐對現(xiàn)實生活不能采取視而不見的態(tài)度。 二、勞動法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號）第13條也規(guī)定，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。一些地方的規(guī)范性文件也作出了類似的規(guī)定，如《江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于超過法定退休年齡人員是否具有勞動法律關(guān)系主體資格請示的復(fù)函》規(guī)定，“超過法定退休年齡辦理過退休手續(xù)的人員，不具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等。