勞務(wù)派遣會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？
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1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)。 3、勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣組織的職工，實(shí)際上是為勞務(wù)派遣組織提供財(cái)源，達(dá)到其對(duì)被派遣人員長(zhǎng)期收取管理費(fèi)的目的。 4、新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，而像有些有年復(fù)一年地在這家單位工作，顯然不符“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務(wù)派遣”來(lái)用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無(wú)論是國(guó)企、民企還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，只能說(shuō)明勞動(dòng)法成了擺設(shè)。
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勞務(wù)派遣中一般存在下列大問(wèn)題：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢(shì)；同工不同酬問(wèn)題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多；用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家財(cái)力物力資源；強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)力市場(chǎng)混亂。
一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰； 二是工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況； 三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加； 四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬，存在用工歧視； 五是工作時(shí)間不規(guī)范，有的用工單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資。
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勞務(wù)派遣所存在哪些問(wèn)題勞務(wù)派遣存在的大問(wèn)題有：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢(shì)；同工不同酬問(wèn)題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多；用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家財(cái)力物力資源；強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)力市場(chǎng)混亂。
2020.10.13 218 -
勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題有哪些勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題如下： 一、用工比例問(wèn)題。 二、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問(wèn)題。 三、勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。 五、法律責(zé)任問(wèn)題。
2021.10.13 405 -
勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題有哪些？勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題：勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題；跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題；用工比例問(wèn)題；勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問(wèn)題；法律責(zé)任問(wèn)題；其他。
2020.05.21 187
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勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)了哪些法律問(wèn)題
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。但在實(shí)際操作中，由于勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的利益，外企也將原本不應(yīng)該采用勞務(wù)
2021-11-14 15,340 -
現(xiàn)在勞務(wù)派遣存在哪些問(wèn)題
派遣這種雇傭方式是雙刃劍，有利有弊。其優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)化企業(yè)就業(yè)管理，便于工人以簡(jiǎn)單快捷的方式找到工作，有助于促進(jìn)和擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)。但是，根據(jù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)形式，勞動(dòng)者、勞動(dòng)者三方主體、勞動(dòng)力的雇用和使用分離的特
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣有哪些問(wèn)題
一、工資支付不透明。由于勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。雖然法律是有相關(guān)規(guī)定禁
2022-08-31 15,340 -
“勞務(wù)派遣”存在哪些問(wèn)題
這種用工方式是一把雙刃劍，有利有弊。它的好處在于簡(jiǎn)化了企業(yè)在用工上的管理，也便于勞動(dòng)者以簡(jiǎn)便快捷的方式找到工作，有利于促進(jìn)和擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)。但基于勞務(wù)派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動(dòng)者三方主體
2022-08-29 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,170 2022.04.18 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門(mén)提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,057 2022.04.17
