勞務(wù)派遣合同有哪些問題
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勞務(wù)派遣中一般存在下列大問題：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢；同工不同酬問題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議日漸增多；用人單位不參加社會保險；工作時間不規(guī)范；重復設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴重浪費國家財力物力資源；強制推行勞務(wù)派遣用工，勞動力市場混亂。
勞務(wù)派遣的法律問題：勞動合同的解除和終止問題；跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題；用工比例問題；勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當事人的法律關(guān)系問題；法律責任問題；其他。
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勞務(wù)派遣的法律問題有哪些勞務(wù)派遣的法律問題如下： 一、用工比例問題。 二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當事人的法律關(guān)系問題。 三、勞動合同的解除和終止問題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題。 五、法律責任問題。
2021.10.13 405 -
勞務(wù)派遣簽合同需要注意哪些問題？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中應(yīng)當載明雙方身份信息、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
2020.02.18 138 -
簽訂勞務(wù)派遣合同要注意哪些問題？簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意下列問題：確定派遣單位是否具有合法資質(zhì)；派遣合同是否載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；合同是否違法；其他。
2020.11.15 133
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勞務(wù)派遣合同問題
討論關(guān)于勞動合同方面的事情，那么勞務(wù)派遣合同幾份呢，勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同包括你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方，
2022-07-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同書續(xù)簽有哪些問題
關(guān)于勞務(wù)派遣合同續(xù)簽標準：一、勞務(wù)派遣員工續(xù)簽年限相關(guān)的法律規(guī)定有哪些 1、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工有哪些問題
對于被派遣勞動者的權(quán)益保障來說，勞動者應(yīng)當注意以下幾點： 1、勞動合同的簽訂 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單
2022-05-28 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有哪些類別，勞務(wù)派遣合同的簽訂需要注意的問題有哪些？
勞務(wù)派遣人員有哪些，勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有： 1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人
2022-05-05 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15
