勞動者違約就只能勞動者提前辭職嗎
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《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖相當(dāng)明確,常常是保護(hù)了在勞動法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動者,保護(hù)勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》,不構(gòu)成“違約”。
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勞動者辭職提前多少天
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2022.06.17 680 -
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勞動者辭職需要提前解除勞動合同嗎
勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。違反規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.02 190
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勞動者違約勞動者能不能提前辭職
《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖
2022-05-08 15,340 -
勞動者提前辭職算違約嗎
《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖
2022-05-08 15,340 -
勞動者違約制,勞動者提前辭職不成立嗎
《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖
2022-04-22 15,340 -
勞動者提前辭職構(gòu)成違約嗎?
《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖
2022-04-17 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽; 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽; 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽; 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞
807 2022.11.21