個(gè)人提出離職有哪些情況勞動(dòng)者即辭即辭
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個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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勞動(dòng)者提出辭職的步驟有：提前三十天通知單位，提交辭職報(bào)告；交接工作；人事手續(xù)。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同，或可在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動(dòng)合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況。
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勞動(dòng)者提出辭職的情形有什么勞動(dòng)者提出辭職的情形有： 1、未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、勞動(dòng)合同因規(guī)定的情形無效的； 6、法
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即時(shí)勞動(dòng)合同的解除情況有哪些企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；其他。
2020.08.28 107
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勞動(dòng)法規(guī)定的辭職即辭即走有哪些？
勞動(dòng)者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
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勞動(dòng)法對(duì)辭職者即辭即走有何規(guī)定
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3,256 2022.06.22
