合同到期提前一個(gè)月通知續(xù)簽是什么意思
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合同到期不是必須提前通知是否續(xù)簽，單位不續(xù)簽，按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn)，拿勞動(dòng)合同去社保局稽核部門投訴單位，要求補(bǔ)交《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一般情況下，合同期滿不續(xù)簽，可以提前30天通知用人單位。如果是試用期的只要提前三日。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并在合同中規(guī)范了雙方的權(quán)利和職責(zé)，當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可有據(jù)可依。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
合同期滿，沒有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止，所以這件事是可以預(yù)料的。 用人單位和勞動(dòng)者都可以根據(jù)該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
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合同到期不續(xù)簽是否需要提前一個(gè)月通知合同到期不續(xù)簽一般不需要提前一個(gè)月通知。 如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知，那么用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應(yīng)按照約定支付違約金。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合
2020.12.07 145 -
合同到期不續(xù)簽是否需要提前一個(gè)月通知?合同到期不續(xù)簽一般不需要提前一個(gè)月通知。 如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知，那么用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應(yīng)按照約定支付違約金。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合
2020.04.01 165 -
合同到期不續(xù)簽是否需要提前一個(gè)月通知？合同到期不續(xù)簽一般不需要提前一個(gè)月通知。 如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知，那么用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應(yīng)按照約定支付違約金。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合
2020.01.10 238
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合同續(xù)簽提前一個(gè)月通知還是到期
你的問題不是具體的法律問題，作為律師比較難幫你下決定。并且你陳述的不是很清楚，按合現(xiàn)法規(guī)定"用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方",你是指什么情況下要提前一個(gè)月？你是不是指2007年11月18日合同期滿了勞動(dòng)
2022-05-03 15,340 -
合同到期不續(xù)簽要提前一個(gè)月通知嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有合同未到期，員工就提出辭職的情況下，才需要提前三十天以書面形式通知用人單位，以便用人單位在不影響單位工作的情況下，及時(shí)尋找替代者。單位作為管理者，理應(yīng)了解員工的合同情況，
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前一個(gè)月通知
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提起30天，勞動(dòng)合同法也沒有
2022-02-13 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月通知嗎？
合同到期的，不用提前通知。只有合同期內(nèi)解除合同的，才需要提前一個(gè)月通知。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期的，自動(dòng)終止。
2021-06-30 15,340
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01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,730 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,416 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,513 2022.05.11
