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工傷7級鑒定能賠償多少

2022-03-23 15:07

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寧夏在線咨詢顧問團

2022-03-23回復

勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付七級傷殘的賠償以及被違法辭退的賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц?,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。 2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。 計算:本人工資X停工留薪期月數(shù) 3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。 標準為七級傷殘為13個月的本人工資,你要注意:這里說的本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算,我在網(wǎng)上搜2010年宜昌職工平均工資為22670元(你向當?shù)貏趧硬块T再核實一下,2011年的要在今年 4、5月份左右公布),月平均為1889.17元,它的60%是1133.50元,你的工資低于1133.50元,按1133.50元計算。 4、如果解除勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,按照湖北省的標準,分別為14個月和20個月的上年度職工與平均工資。計算:1133.50X (1420)=38539元

曾麗律師

廣東盈進(中山)律師事務所

工傷鑒定7級賠償標準是:工傷保險基金支付13個月工資;終止勞動關系時,支付一次性工傷醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。

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    員工工傷鑒定為7級傷殘,那么員工是可以享受一次性傷殘補助金為13個月本人工資。在和單位解除勞動關系時可享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。一般情況下,單位都會選擇和員工溝通,支付員工傷殘賠

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