勞動(dòng)者辭職不給開單位解除合同證明怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
用人單位不給開解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)開具；否則可以去向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位不給開解除勞動(dòng)合同證明怎么辦單位不開解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。
2020.05.01 572 -
想要辭職，單位不給開解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法開解除勞動(dòng)合同證明的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申
2020.06.08 133 -
原單位不給開解除勞動(dòng)合同證明怎么辦1、如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。 2、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院。
2020.03.15 425
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勞動(dòng)者辭職單位不給開勞動(dòng)合同解除協(xié)議證明怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后，用人單位不給開勞動(dòng)合同解除協(xié)議證明怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
單位不給開解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者該怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未出具終止或解除
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后用人單位不給開勞動(dòng)合同解除協(xié)議證明怎么辦理?
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)
2022-04-13 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15
