女職工在懷孕期間可以請(qǐng)假嗎？休假條件？
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可以請(qǐng)的假 1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 3.保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。 4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)咨詢(xún)清楚，以免擺烏龍。
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按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，女職員懷孕的可以有九十八天的產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)的，可以多申請(qǐng)十五天的假期。如果是生雙胞胎的，多一胎就多是五天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間女職員的公司是照發(fā)的，而且公司不能夠以此辭退員工。
用人單位在不違反法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)的前提下，如該員工所處工作崗位確實(shí)不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請(qǐng)假請(qǐng)求。如其執(zhí)意堅(jiān)持要請(qǐng)或者擅自曠工不來(lái)上班，一旦符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。
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懷孕期間請(qǐng)假算事假嗎根據(jù)法律的原則精神，對(duì)女性的“四期”是特殊的保護(hù)。 因此，懷孕期間請(qǐng)假不能一概視為事假。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明確因身體原因不能工作的，應(yīng)按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)享受醫(yī)療期的工資福利待遇，并且單位不能強(qiáng)行辭退。
2020.10.20 518 -
女職工孕期可以請(qǐng)保胎假嗎女職工懷孕期間是可以請(qǐng)假保胎的，保胎假按病假處理，并不計(jì)入醫(yī)療期，并且用人單位不得因此而解除勞動(dòng)合同，降低女職工工資。保胎期間的工資按病假的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2020.07.12 336 -
女職工孕期可以請(qǐng)保胎假嗎女職工孕期可以請(qǐng)保胎假。我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在女職工在孕期不能夠適應(yīng)原來(lái)的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，進(jìn)行減輕勞動(dòng)量或者是安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者是安排夜班的勞動(dòng)，并且
2022.04.12 1,596
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女職工懷孕期間可以請(qǐng)假嗎
1、法律規(guī)定產(chǎn)假98天，適合產(chǎn)前使用的只有15天，為此有人“建議”請(qǐng)產(chǎn)假的建議是不合適的。 2、“要搬進(jìn)新裝修的辦公室”不是你不上班的理由，你也只是臆測(cè)的“很有可能對(duì)身體有害”，并無(wú)證據(jù)證明會(huì)對(duì)你造成
2022-01-28 15,340 -
女職工懷孕期間可以請(qǐng)病假嗎
多休的是沒(méi)有工資，除非能拿到病假證明，這樣就可以算病假，也可以享受病假工資。在醫(yī)療期間，企業(yè)職工的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2021-11-14 15,340 -
女職工懷孕期間可以休哪些假
可以請(qǐng)的假 1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)
2022-04-19 15,340 -
女職工懷孕期間可以請(qǐng)大病假嗎
可以請(qǐng)的假 1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)
2022-04-17 15,340
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01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書(shū)也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,075 2022.04.17 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對(duì)訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21
