無故拖欠加班費不給算曠工嗎？
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用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；休息日安排工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；法定休假節(jié)日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或安排加班的管理人員即可。用人單位以勞動者不加班按曠工處理違法。但按《勞動法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：一、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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算的，加班費也屬于勞動者的勞動報酬中，拖欠加班費也等于拖欠勞動者工資。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
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加班不去算曠工嗎勞動者拒絕加班不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者曠工，用人單位可以單方面解除勞動合
2020.12.13 485 -
公司拖欠工資不去上班算曠工嗎答未請假就不去上班算曠工，去上班的天數(shù)不算工資，曠工給單位造成的直接經(jīng)濟損失,該單位可以要求自己承擔，至于不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。
2020.09.23 606
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加班不給加班費算曠工嗎
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-03-21 15,340 -
加班不給加班費算曠工嗎?
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-07 15,340 -
不給加班費算曠工嗎
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-01 15,340 -
加班不給加班費能算曠工嗎？
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-10 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17
